Net zoals andere websites maken ook wij gebruik van cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek van onze website voor jou nog makkelijker en persoonlijker te maken. Bovendien kunnen wij en derde partijen hiermee eventueel advertenties aanpassen aan jouw interesses en kun je informatie delen via social media. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord.

Investering (de kosten)

De kosten van outplacement

Wat kost een outplacement traject

Traject 1

Het focus 3 maanden traject is een beknopt en intensief traject.
Uw medewerker heeft het outplacement zien aankomen of heeft er door omstandigheden zelf voor gekozen. De fase van rouwen en herstellen is (gedeeltelijk) al doorlopen. De medewerker is misschien zelfs al begonnen met oriënteren. Het is echter langer geleden dat de persoon in kwestie actief bezig was met oriënteren, kiezen en de arbeidsmarkt benaderen, vandaar dat u de ondersteuning zoekt van een ervaren outplacementcoach. In deze situatie is dit 3 maanden traject de juiste keuze voor uw werknemer!

Investering:
€ 3250,00 excl. BTW

Traject 2

Traject 2 is een maattraject. Een maattraject is van toepassing als de medewerker specifieke ondersteuning nodig heeft naast de deskundige begeleiding van WLO, bij voorbeeld de extrea inzet van een arbeidsdeskundige, en vitaliteitscoach, een psycholoog of een andere professional. Op basis van het intakegesprek maken wij een offerte met kostenplaatje.

Traject 3

Het intensieve traject van een half jaar tot een jaar omvat de volgende fasen:

1. Rouw- en Herstelfase. We besteden aandacht aan de redenen die hebben geleid tot deze
outplacement. Afscheid nemen van een baan is afscheid nemen van de organisatie, de mensen en
ook van alle goede dingen die er waren.
2. Zorgvuldige en uitgebreide oriëntatiefase. We onderzoeken in deze fase welke mogelijkheden en
wensen er zijn. In deze fase kunnen professionele tools worden ingezet als De Birkman, het
Talentenpaspoort, Kernkwaliteitenkwadrant, Creatiespiraal etc. Daarnaast beschikt WLO over een
zeer uitgebreide e-HRM toolkit.
3. Arbeidsmarktbenadering.

  • CV update
  • Inzet Social Media; Update Linkedin-profiel
  • Netwerk- en sollicitatiegesprekken oefenen
  • Netwerkopbouw.

Ons uitgangspunt: De werknemer is zoveel meer dan zijn/haar laatste functie! De vragen: Wie ben ik
met al mijn levenservaring? Wat kan ik nog meer? Wat wil ik in deze fase van mijn leven? Hoe
bemachtig ik deze werkkeuze? zijn de rode draad in de Outplacementtrajecten.

Investering:
6 maanden € 4.900,00 excl. BTW
9 maanden € 6.900,00 excl. BTW
12 maanden € 8.800,00 excl. BTW

contact

Website laten maken door Modual | Open cookie voorkeuren